Nyheter

2026-09-23

SFM:s erfarenhetskrav stärks

Från och med den 1 oktober 2026 börjar Svenska Försäkrings­förmedlare (SFM) tillämpa en ny modell för erfarenhetskravet vid prövningen av medlemskap. Den nya modellen kombinerar ett grundläggande tvåårskrav på företagsnivå med en verksamhetsanpassad bedömning av den enskilda förmedlarens praktiska erfarenhet, utifrån arbetsuppgifterna och den kompetens som krävs för uppdraget.

Syftet bakom förändringen

SFM har sedan lång tid tillämpat ett generellt krav om två års relevant praktisk erfarenhet. Det har bidragit till en hög miniminivå och ett starkt förtroende för branschen. Samtidigt varierar verksamheters komplexitet, produkter och målgrupper i allt större grad i dag. Hur länge någon har arbetat är därför inte ett tillräckligt mått på den kompetens som personen faktiskt har och behöver. Förmedlare som har arbetat lika länge kan ha olika kompetens beroende på exempelvis ansvar, produktutbud och handledning. På samma sätt kan behovet av erfarenhet skilja sig mellan olika verksamheter och roller. Den nya modellen gör därför erfarenhetskravet mer ändamålsenligt genom att lägga större vikt vid den kompetens som faktiskt krävs för det aktuella uppdraget.

Tvåårskravet kvarstår på företagsnivå

Även om erfarenhet inte går att mäta enbart utifrån tid, har tvåårskravet bidragit till en hög kompetensnivå i förmedlarbranschen. SFM kommer därför fortsatt att kräva att minst en person i företagets ledning har två års relevant praktisk erfarenhet för att ett företag ska kunna beviljas medlemskap. För ett enmansföretag, där samma person utgör ledningen och arbetar som försäkrings­förmedlare, kvarstår därmed tvåårskravet för medlemskap.

Större fokus på faktisk kompetens – och ett tydligare arbetsgivaransvar

För anställda försäkrings­förmedlare innebär den nya modellen en mer kvalitativ och individuell bedömning av den praktiska erfarenheten. Tid är fortsatt en relevant faktor, men avgörande för medlemskap ska vara att förmedlaren har den kompetens som krävs för sina arbetsuppgifter. I den nya modellen ansvarar arbetsgivaren för att bedöma, dokumentera och intyga att förmedlaren uppfyller kraven på kunskap och kompetens. Bedömningen ska göras utifrån den egna verksamheten, de aktuella arbetsuppgifterna och den anställdes förutsättningar. Bedömningen kan bland annat påverkas av produktutbud, vilka kunder verksamheten riktar sig till, arbetsuppgifternas komplexitet samt vilket internt stöd och handledning som finns. Den nya modellen innebär på så sätt att kraven bättre kan anpassas efter den faktiska verksamheten, samtidigt som bedömningen blir tydligare och kan följas upp när den anställdes arbetsuppgifter och ansvar förändras.

Vägledning för SFM medlemmar

Med anledning av den nya modellen rekommenderar SFM samtliga medlemsföretag att se över sina interna riktlinjer och processer för att säkerställa kunskap och kompetens. SFM har tagit fram en vägledning som stöd i detta arbete. I vägledningen beskrivs bland annat gällande krav enligt lag och föreskrifter, vikten av introduktion och handledning av nyanställda, vilka faktorer som kan beaktas vid bedömningen av praktisk erfarenhet samt hur arbetsgivarens bedömning kan dokumenteras och följas upp.

Vägledning om erfarenhetskravet

Om du har frågor om förändringen

Du hittar svar på de flesta frågor om den nya modellen i vägledningen. Där beskrivs bland annat förändringens syfte och bakgrund, vad som utgör branschpraxis, hur den nya modellen fungerar och vilka åtgärder som kan vara lämpliga med anledning av förändringen. Vägledningen ger även praktiskt stöd för arbetsgivarens bedömning och dokumentation. Som komplement till vägledningen har SFM även tagit fram en Q&A med svar på frågor som diskuterats under arbetet med den nya modellen. Om du inte hittar svaret på din fråga i vägledningen eller Q&A är du välkommen att kontakta oss på kommunikation@sfm.se. 

Till Q&A